西湖区地税“五字工作”法加强思想政治工作

  • Posted on 2015年5月13日

为认真贯彻落实市局《关于加强和改进思想政治工作的意见》精神,杭州市西湖区地税局结合实际,创新工作方法,大力加强思想政治建设,使思想政治工作成为促进税收改革和发展的推动力和催化剂,取得了地税工作和思想政治建设双丰收。

  • 一是发挥“谈”的效果运用。建立了工作约谈制度、谈话提醒制度、诫勉谈话制度等谈心谈话制度。通过西湖地税党组书记与党组其他成员之间、党组书记与各部门主要负责同志之间、党组成员与分管联系部门主要负责同志之间,以及部门领导和普通干部之间的这种横向到边、纵向到底的谈心谈话制度,及时分析梳理干部思想动态,掌握现状和实情,解决思想政治工作中常见性、多发性思想状态问题和苗头性、倾向性问题,从而有针对性地拟定工作措施,为组织收入工作提供了思想保障。
  • 二是提升“辨”的启思能力。西湖区地税召开干部职工座谈会、党小组座谈会、支部座谈会,邀请一把手、分管领导参加。通过背对背、面对面等方式,让每一个干部职工都有发言的机会,相关人员都有解释的机会,把问题摆在桌面上,达到了畅所欲言、消除隔阂的作用,解决了真相不明、正气不足的问题,引导干部职工厘清在涉及自身利益的一些问题上的模糊认识,辨清是非,形成合力,凝聚人心。
  • 三是做好“寓”的融合催化。发挥业余运动协会和兴趣小组的的作用,开展自行车骑行、登山、摄影采风等文体活动和相关兴趣爱好活动,培养地税干部积极、健康、向上的情趣爱好。通过多种形式的文体娱乐活动,增强了思想政治工作教育人、引导人的催化作用,引导西湖区地税干部职工以积极的心态投入地税事业发展。
  • 四是营造“建”的浓厚氛围。依托工会、妇联组织,开展健康体检、生日慰问等活动,增强了干部职工的归属感和职业自豪感,开展重读经典传统文化书籍等活动,着力推进地税文化体系建设,弘扬主旋律和正能量,形成了人心思进、奋发向上的良好局面,增强了干部队伍的凝聚力、战斗力和创造力。
  • 五是强化“廉”的保障作用。把廉政工作作为思想政治工作的重要内容来抓,通过层层签订党风廉政建设责任书,进一步靠实党组的主体责任、纪检组的监督责任,以及西湖区地税党组书记的第一责任、班子成员的一岗双责。加强新常态下干部职工的廉政思想教育,邀请检察院专家开展预防职务犯罪讲座、组织开展预防职务犯罪专题考试,开展岗位廉政风险点排查,引导管部职工树立安全履职、效率履职、忠诚履职意识,全面提升杭州市西湖区地税全局思想政治工作能力和水平。